各系（部）、各部门：
为全面、客观、公正、准确地评价中层干部的思想政治素质、履职能力、工作态度、工作实绩以及廉洁从政状况，加强对中层干部的管理与监督、激励与约束，现就2016年度我校中层干部考核工作相关事项通知如下：
一、考核时间：
2016年12月下旬—2017年1月上旬
二、考核对象
全体中层干部，全体跟岗研修干部
三、考核方法
中层干部（跟岗研修干部）年度考核将全面考核干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点考核干部的履职能力、工作态度和工作实绩。对正职的考核侧重决策能力、驾驭能力、统筹协调、抓班子带队伍情况等；对副职和研修干部的考核侧重协调配合、推动落实情况等。考核主要包括如下环节：
1.撰写述职述廉报告。干部本人要对照考核标准和岗位职责，认真总结2016年度履行岗位职责及完成各项任务情况，对个人思想、工作、学习、作风、廉政等方面的情况进行全面总结，形成述职述廉报告，并将电子稿发送至党群工作处。
2.民主测评。党政办将中层干部（研修干部）的述职述廉报告挂在校园网（内网），然后通过教职工大会民主评议干部。教职工以无记名方式填写《无锡开放大学中层干部（研修干部）考核民主评议表》（附件）。
3.确定考核结果。考核结果根据民主测评得分情况和干部全年的实际工作表现，由校党委讨论确定。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。
四、考核结果的反馈和运用
考核结果由党群工作处交党委进行反馈。分管领导要结合考核情况与所管中层干部进行交流谈话，肯定优点，指出不足，提出希望。
五、考核的组织领导
中层干部年度考核工作在党委的领导下，由党群工作处具体组织实施。
无锡开放大学中层干部（研修干部）考核民主评议表.docx
中共无锡开放大学委员会
2016年12月20日
